介護の外国人採用、
試験・支援・在留資格、本当に整っていますか？
特定技能（介護）・在留資格「介護」・技能実習からの移行を整理
人手不足だからと急いで採用すると、試験未整備・協議会未加入・支援計画の不備などで、受入れ後に運用が行き詰まる可能性があります。
特定技能（介護）は、技能評価試験と日本語試験、支援体制、協議会への加入など、採用前に揃えるべき論点が多い分野です。 「人が足りない」だけでなく、「どの在留資格で、どの業務を、どの体制で」任せるのか——先に整理できていますか。
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01背景
なぜ今、介護業界の外国人採用は慎重な設計が必要なのか
2040年に向けた介護人材不足は深刻です。特定技能（介護）の制度が整い、外国人材の採用は現実的な選択肢になっています。
「人が足りないから採用する」だけでは、試験・支援・協議会の要件は満たせません。
特定技能は、現場で即戦力となり得る一方、受入れ機関の義務と運用負担も伴います。夜勤・身体介護・記録業務など、施設オペレーションと在留資格の活動範囲を先に合わせることが重要です。
介護現場で整理が必要な論点
採用前に「どの在留資格で、どの業務を、どの支援体制で」担当させるのかを整理することが、経営判断の出発点になります。
特定技能（介護） — 試験・支援計画・協議会の整理が重要です
02セルフチェック
御社の介護人材採用、こんな不安はありませんか？
該当する項目があれば、後半の整理表とチェックリストをご確認ください。
特定技能（介護）の試験（技能・日本語）のスケジュールと内定タイミングが合わない
協議会への加入時期・手続きが分からず、受入れ開始後に慌てそう
登録支援機関に委託すべきか、自社支援で足りるか判断できない
夜勤・シフト・身体介護の範囲と、在留資格で認められる活動の切り分けが不安
技能実習生からの移行（試験免除）と、新規特定技能採用のどちらが現実的か分からない
送り出し国・紹介会社の提案が、自施設の人員配置・加算・労務と噛み合うか不安
毎年計画的に外国人材を確保できる仕組み（採用〜更新〜定着）を作りたい
03制度整理
在留資格ごとの役割整理が重要です
横にスクロールしてご覧ください
| 在留資格・制度 | 向いている業務 | 注意点 | 相談ポイント |
|---|---|---|---|
| 特定技能1号（介護） | 身体介護、生活支援、レクリエーション等、介護現場で制度上認められる範囲の業務 | 介護技能評価試験＋日本語試験（N4程度）、支援計画、協議会加入、受入れ機関要件 | 試験スケジュール、支援計画、登録支援機関の利用、更新・変更申請 |
| 在留資格「介護」 | 介護福祉士資格取得後の介護職としての就労・長期定着 | 資格取得ルート、学歴・実務要件、雇用条件と施設種別の整合 | 資格取得までのロードマップ、申請時期、正職員としてのキャリア設計 |
| 技能実習→特定技能移行 | 介護分野の技能実習2号修了者を特定技能へ移行（試験免除の可否を確認） | 修了証明・評価、移行タイミング、書類の連続性、受入れ体制の再設計 | 移行可否判断、書類整備、内定〜在留資格変更の工程表 |
| 技人国（管理・事務等） | 施設の管理職・事務・相談支援・通訳など、専門性・国際業務が認められる範囲 | 学歴・職歴と業務内容の関連性、現場の身体介護が中心に見られない設計 | 職務内容設計、雇用契約書、業務説明資料、採用前の可否判断 |
04リスク
「内定が出たから安心」ではありません
在留資格の取得だけでなく、試験合格・支援計画・生活支援・協議会・勤務実態まで一貫して整合している必要があります。
試験スケジュールと入社日がずれたまま採用を進める、協議会加入を後回しにする、支援義務を形骸化させる——いずれも受入れ後のリスクにつながり得ます。
特定技能の場合は、支援計画・定期面談・登録支援機関の活用など、採用後の運用設計が重要です。継続的に外国人材を雇用できる仕組みが求められます。
介護人材不足 — 在留資格と支援体制を先に整理することが重要です
運営元の強み｜行政書士事務所×CAREER HERO JAPAN
本ページは、東京法務パートナーズ行政書士事務所・合同会社経営採用戦略室・CAREER HERO JAPANが連携して運営する、介護施設向けの広告用ランディングです。ビザ手続きと外国人採用を、同じチームの窓口で相談できます。
東京法務パートナーズ行政書士事務所
就労（技人国）・特定技能・配偶者など、在留資格の申請・変更・更新を行政書士がサポート。東京外国人ビザ・お仕事サポートセンターを運営しています。
ビザ・在留資格の総合案内介護業種の企業様向け採用支援ページでは、採用計画段階からのご相談や業種別の支援内容を詳しく掲載しています。
介護の外国人採用で相談しやすい点
01
行政書士×採用チームのワンストップ
「どの在留資格で」「どの業務を任せるか」を、採用の検討と並行して整理しやすい体制です。書類作成から申請手続きまで行政書士が伴走します。
02
介護分野の制度・現場の論点に対応
特定技能（介護）の試験・協議会・支援計画から、在留資格「介護」・技能実習からの移行まで、施設運営に関する論点を踏まえてご相談を受け付けています。
03
海外の送り出し機関ネットワーク
ベトナム・インドネシア・フィリピン・ネパールなど、複数国の送り出し機関と連携。候補者のご紹介の可否は案件・要件により異なります。
04
採用後の継続支援も相談可
登録支援機関業務、更新・変更申請、体制の見直しなど、受入れ後の運用についても長期的な相談に対応しています。
介護領域での支援実績（一例）
06続きの内容
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在留資格の選択・試験・支援体制・継続雇用の重要性を解説しました。
この先の実務コンテンツ
- 特定技能（介護）の試験・内定タイミング設計
- 協議会・登録支援機関の整理
- 夜勤・シフトと活動範囲の注意点
- 技能実習からの移行チェック
- 採用前チェックリスト
LINE登録後に確認できる内容
特定技能（介護）の試験・内定・入社タイミング設計チェック
協議会加入・登録支援機関の選び方
夜勤・シフトと在留資格の活動範囲の整理ポイント
技能実習からの移行で確認すべき書類一覧
継続雇用・更新に必要な社内体制
初回相談時に確認するチェックリスト
07無料相談
御社の採用予定・受入れ体制を無料で整理しませんか？
国籍や経験だけでなく、担当業務・試験・支援体制・在留資格まで確認が必要です。
- 「特定技能（介護）で受入れを始められる体制か」
- 「技能実習からの移行と新規採用、どちらが現実的か」
- 「協議会・登録支援は自社で足りるか」
- 「継続的に採用できる仕組みを作れるのか」
お電話：070-8398-4144
08FAQ
よくあるご質問
- Q. 特定技能（介護）で採用するまでどのくらい時間がかかりますか？
- A. 国内在住者の在留資格変更はおおむね2〜4ヶ月、海外からの呼び寄せ（認定）は5〜7ヶ月が目安です。試験合格前から採用計画を始めると入社タイミングを調整しやすくなります。
- Q. 協議会への加入は必須ですか？
- A. 特定技能外国人を初めて受け入れる場合、受入れ開始から一定期間内に介護分野の協議会へ加入が必要です。手続きはサポートできます。
- Q. 技能実習生から特定技能への移行はできますか？
- A. 介護分野の技能実習2号修了者は、要件を満たせば特定技能の試験免除で移行できる場合があります。書類審査・申請書類の作成を代行します。
- Q. 日本語がN4程度でも現場で働けますか？
- A. 特定技能（介護）の基準はJLPT N4相当です。現場では日本語でのコミュニケーションが必要になるため、入社後の学習継続も含めて設計します。
- Q. 人材紹介も相談できますか？
- A. 希望に応じて、採用ルートの整理や提携先・海外ネットワークを活用した候補者確保の可能性についても相談できます。ただし、採用可否や在留資格許可を保証するものではありません。