建設・防水企業向け採用

防水・シーリング工事｜職人採用・外国人材

給与レンジや「未経験可」だけでは差別化しにくい領域です。次の一手は、求職者が入社後をイメージできる情報設計と、未経験者・外国人材も含めた育成体制づくりです。

採用支援の具体策

求人票改善

1日の流れ、現場エリア、先輩同行、育成期間、資格取得支援まで具体化

採用ページ制作

代表メッセージ、職人インタビュー、給与モデル、現場写真、FAQ

媒体運用

Indeed等のタイトル・写真・導線改善。未経験／経験者で求人を分ける

定着支援

入社後30・90・180日面談、教育チェックリスト、資格ロードマップ

防水工事業にはアスファルト防水、シーリング、塗膜防水等を含む整理があり、特定技能「建設・建築」区分で検討余地があります。まずは「何名採るか」より、許可業種・施工内容・教育担当・給与水準から所属機関として受け入れ可能かを診断します。

特定技能1号（建設・建築区分）

防水施工・シーリング等の現場作業。技能実習2号修了者の国内採用が最速になりやすい。受入計画・団体加入・同等報酬・支援体制が必要。

特定技能2号

1号定着後の長期戦力化。班長経験・技能評価等の要件。中長期施策。

技術・人文知識・国際業務

施工管理補助、CAD、積算、通訳、総務・採用補助等。現場作業は不可。学歴・職務の整合が必要。