福祉・放デイ企業向け採用
放課後等デイサービス｜採用支援ガイド
放デイは人員確保が指定申請・運営の生命線です。補助金・開業計画と同時に、児発管をはじめとする職員採用を前倒しで設計する類型例です。
採用対象と重要度
| 職種 | 重要度 | 主な施策 |
|---|---|---|
| 児童発達支援管理責任者 | 最重要 | 早期スカウト、専門媒体、紹介、条件設計、面談 |
| 管理者 | 高 | 運営・マネジメント経験を踏まえた募集 |
| 保育士・児童指導員 | 高 | Indeed・求人ボックス・福祉系媒体・SNS・採用ページ |
| 心理・PT/OT/ST等 | 中 | 加算・サービス差別化を見据えた採用 |
| 送迎ドライバー・パート | 中 | 地域採用、短時間、シニア層の活用 |
支援メニュー（料金イメージ）
採用媒体運用支援
月額10万円〜
求人票作成、媒体選定、Indeed・求人ボックス等の運用、応募改善
採用ページ制作
別途見積
WEB内の採用ページ、写真・職員紹介、応募フォーム
採用広告運用
広告費別途
採用広告の配信・改善・効果測定
有料職業紹介
成功報酬は別途協議
候補者紹介が必要な場合（厚生労働省許可事業）
- 採用広報費は補助金計画上、新事業進出等の販促・外注費として整理を検討できる場合がある（制度ごと要確認）
- 開業後はキャリアアップ助成金等と連動した処遇・正社員化も検討可能（社労士連携）
- 有料職業紹介の手数料・返戻金は /fee/ を参照