福祉・放デイ企業向け採用
放課後等デイサービス｜採用支援ガイド
放デイは人員確保が指定申請・運営の生命線です。補助金・開業計画と同時に、児発管をはじめとする職員採用を前倒しで設計する類型例です。
1. この類型の採用プロフィール（一般化）
事業類型
放課後等デイサービス（新規開業・増床・人員補充）
最重要職種
児童発達支援管理責任者（児発管）— 指定申請の前提
採用課題
福祉人材不足、条件提示だけでは差別化しにくい
開業との関係
児発管・管理者が決まらないまま内装だけ進めると指定で詰まる
補助金連動
採用広報費は新事業進出等の販促費として整理を検討できる場合あり（要確認）
併走
開業計画（advisor）・補助金（funding）と同時設計
2. 採用対象と重要度
| 職種 | 重要度 | 主な施策 |
|---|---|---|
| 児童発達支援管理責任者 | 最重要 | 早期スカウト、専門媒体、紹介、条件設計、面談 |
| 管理者 | 高 | 運営・マネジメント経験を踏まえた募集 |
| 保育士・児童指導員 | 高 | Indeed・求人ボックス・福祉系媒体・SNS・採用ページ |
| 心理・PT/OT/ST等 | 中 | 加算・サービス差別化を見据えた採用 |
| 送迎ドライバー・パート | 中 | 地域採用、短時間、シニア層の活用 |
3. 採用が止まるときによくある原因
児発管を後回し
改善：開業スケジュールより先に児発管候補の確保・条件設計
採用ページが理念だけ
改善：1日の流れ、支援内容、研修、処遇、見学導線を具体化
媒体を1本だけ
改善：福祉系媒体・Indeed・紹介・SNSを役割分担
定着設計がない
改善：試用期間面談、処遇改善、キャリアアップ助成金（社労士）
4. 支援メニュー（料金イメージ）
採用媒体運用支援
月額10万円〜（目安）
求人票作成、媒体選定、Indeed・求人ボックス等の運用、応募改善
採用ページ制作
別途見積
WEB内の採用ページ、写真・職員紹介、応募フォーム
採用広告運用
広告費別途
採用広告の配信・改善・効果測定
有料職業紹介
成功報酬は別途協議
候補者紹介が必要な場合（厚生労働省許可事業）
- 採用広報費は補助金計画上、新事業進出等の販促・外注費として整理を検討できる場合がある（制度ごと要確認）
- 開業後はキャリアアップ助成金等と連動した処遇・正社員化も検討可能（社労士連携）
- 有料職業紹介の手数料・返戻金は /fee/ を参照
採用・定着の成功を保証するものではありません。個別案件で要件を確認してください。
5. 推奨スケジュール（例）
1週目
- 必要人員・開業日から逆算した採用計画
- 児発管候補の有無確認
- 採用ページ・求人票の診断
2〜4週目
- 児発管・管理者の重点募集
- 保育士・児童指導員の媒体運用開始
- 持続化・新事業進出での採用広報費整理（funding連携）
開業前
- 面接・条件提示・内定後フォロー
- 指定申請に必要な人員体制の確認
- 定着面談・研修計画
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