外国人採用完全ガイド2026｜特定技能・技人国ビザ徹底解説

特定技能こそが、今最も強力な採用手段である

特定技能制度は2019年に創設され、介護・建設・外食・製造など14業種で即戦力の外国人人材を直接雇用できる制度です。技能試験と日本語試験をクリアした現場で即通用するレベルの人材を採用できる点が最大の強みです。技能実習制度と異なり、転職の自由度がある分、適切な処遇を維持する企業には長く定着する傾向があります。特定技能2号を取得すれば更新上限なしの長期雇用も実現します。2024年には対象業種が拡大され、林業・自動車運送業なども追加されました。人手不足が深刻な業種にとって、特定技能は今や経営戦略の中核となっています。

特定技能 対象14業種と採用のポイント

技術・人文知識・国際業務ビザで採用の幅を広げる

特定技能は現場業務に特化したビザです。一方、バックオフィス・多言語対応・IT・マネジメントなどの専門職には技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国）が必要です。ITエンジニア・営業・通訳・設計・人事など幅広い職種に対応しています。特定技能で現場を固め、技人国で専門職・管理職を補強することで、外国人採用を組織全体に展開できます。CAREER HEROでは2つのビザを一気通貫でサポートします。

よくある質問