Case 01
就労ビザ取得
IT企業 人事部
東京都内のIT企業。外国人エンジニア採用。
“初めての外国人採用で、ビザの種類や申請手続きが分からず不安でした。種類の選定から書類準備、入管申請まで一貫してサポートいただき、スムーズに就労ビザを取得できました。”
解決事例・実績
就労ビザ・経営管理ビザ・特定技能など、主にお仕事・事業・在留資格の取得・変更に関する事例を本ページに掲載しています。
以下は、採用・就労・経営・特定技能などの事例です。
Case 02
経営管理ビザ
株式会社エス・アイザックス商会（台湾から新規事業責任者招聘）
貿易のプロフェッショナル。コロニル等の取り扱いブランド多数。世界中に取引先あり。
“事業計画書・取引情報の整理・なぜこの人材が今必要なのかの論証など、100ページ近くの資料を作り込み、1年半以上かけて経営・管理ビザの取得を実現。従業員数十人、東京都内にビル1棟賃貸、世界中に取引先を持つ貿易会社の大型案件をサポートしました。”
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Case 03
特定技能ビザ
製造業 B社
関東の製造業。外国人技能実習生の受け入れ実績あり。
“技能実習から特定技能への移行をサポートしていただきました。試験対策や申請書類の準備を丁寧にフォロー頂き、滞りなく移行が完了しました。”
こんな企業にもご提案しています
以下は、実際のご相談内容をもとに一般化して整理した「導入ケースブック」です。
※ 実績紹介ではなく、初回相談で方針を比較しやすくするための提案パターンです。
提案ケースブック（未導入企業向け）
外国人採用をこれから始める企業向け（ゼロから立上げ）
企業向けご提案パターンA｜初期設計重視
- ・【課題】どのビザで採用すべきか分からず、判断と準備が止まる
- ・【提案】職種ごとに技人国/特定技能/留学生採用を切り分け、申請可否を即判定
- ・【成果イメージ】最初の30日で「採用計画・必要書類・申請順序」を可視化
- ・【次アクション】初回相談で貴社専用の立上げロードマップを作成
提案ケースブック（拡張採用向け）
留学生アルバイトから定期採用へ移行したい企業向け
企業向けご提案パターンB｜本格採用拡張
- ・【課題】28時間制限の運用で人員が安定せず、繁忙期に採用が追いつかない
- ・【提案】現場運用職は特定技能、企画管理職は技人国で役割分担して採用を最適化
- ・【成果イメージ】採用単価・申請費・月次支援費を分離し、投資対効果を見える化
- ・【次アクション】90日単位の採用拡張プランを作り、実行順に着手
提案ケースブック（建設特定技能・作業員採用向け）
建設現場の作業員を特定技能で採用したい企業向け（立ち上げ特設）
企業向けご提案パターンC｜建設特定技能 立ち上げ重視
- ・【課題】JAC加入・CCUS・受入計画認定など手続きが多すぎてどこから着手すべきか分からない
- ・【提案】JAC加入→受入計画認定（国土交通省）→CCUS登録→ビザ申請まで全手続きを一括代行
- ・【成果イメージ】初回相談から90日以内に1名目の建設特定技能作業員の受入れが完了
- ・【次アクション】費用試算書（JAC・CCUS・行政書士報酬の合計）を初回相談で提示
