福祉・就労支援企業向け採用
就労支援・障害福祉｜採用支援ガイド
就労支援・グループホームは人員確保が指定申請・運営の生命線です。補助金・開業計画と同時に、 サービス管理責任者をはじめとする職員採用を前倒しで設計する類型例です。
1. この類型の採用プロフィール（一般化）
事業類型
就労継続支援A/B型、就労移行、生活介護、共同生活援助（グループホーム）、農福連携等
最重要職種
サービス管理責任者（サビ管）— 指定申請の前提（事業所類型により管理者等も）
採用課題
福祉人材不足、処遇・夜勤・業務負荷の説明不足で応募が止まる
開業との関係
サビ管・必要人員が決まらないまま改修だけ進めると指定で詰まる
補助金連動
採用広報費は持続化・施設整備等の販促・広報費として整理を検討できる場合あり（要確認）
併走
開業計画（advisor）・補助金（funding）と同時設計
2. 採用対象と重要度
| 職種 | 重要度 | 主な施策 |
|---|---|---|
| サービス管理責任者 | 最重要 | 早期スカウト、福祉系媒体、紹介、条件・夜勤設計、面談 |
| 管理者（該当類型） | 高 | 運営・マネジメント経験を踏まえた募集 |
| 生活支援員・世話人 | 高 | Indeed・求人ボックス・福祉系媒体・SNS・採用ページ |
| 看護職（加算・医療連携） | 中 | サービス内容・加算を見据えた採用（必要時） |
| 就労支援員・職業指導員 | 高 | 就労継続・移行の実務経験者、未経験育成設計 |
| 送迎・事務・パート | 中 | 地域採用、短時間、シニア層の活用 |
3. 採用が止まるときによくある原因
サビ管を後回し
対策：開業スケジュールより先にサビ管候補の確保・条件設計
採用ページが理念だけ
対策：1日の流れ、支援内容、研修、処遇、見学導線を具体化
媒体を1本だけ
対策：福祉系媒体・Indeed・紹介・SNSを役割分担
定着設計がない
対策：試用期間面談、処遇改善、障害者雇用・人材開発助成金（社労士）
特定技能等の外国人材は、就労支援の中核職種では受入可否が限られる類型があります。業務内容ごとに別途診断します。
4. 支援メニュー（目安）
採用媒体運用支援
月額10万円〜（目安）
求人票作成、媒体選定、Indeed・求人ボックス等の運用、応募改善
採用ページ制作
別途見積
WEB内の採用ページ、写真・職員紹介、応募フォーム
採用広告運用
広告費別途
採用広告の配信・改善・効果測定
有料職業紹介
成功報酬は別途協議
候補者紹介が必要な場合（厚生労働省許可事業）
5. 採用スケジュール（例）
1週目
- 必要人員・開業日から逆算した採用計画
- サビ管候補の有無確認
- 採用ページ・求人票の診断
2〜4週目
- サビ管・管理者の重点募集
- 生活支援員・就労支援員の媒体運用開始
- 持続化等での採用広報費整理（funding連携）
開業前
- 面接・条件提示・内定後フォロー
- 指定申請に必要な人員体制の確認
- 定着面談・研修計画
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