特定技能（介護）ビザ｜外国人介護スタッフの採用と手続き
介護現場の人手不足に、特定技能（介護）は有力な選択肢です。技能試験・日本語試験・支援計画・受入体制など、企業側の準備項目が多いため、早めの設計が許可率を高めます。
企業側で押さえるチェックリスト
- ✓介護福祉士等の資格取得者か、所定の試験合格が必要
- ✓優れた日本語能力（試験・評価で証明）
- ✓登録支援機関との連携・支援計画
- ✓適正な雇用条件・労働環境の整備
制度の全体像（特定技能）
分野ごとに試験・評価・支援体制の要件が異なります。特定技能全般の流れは特定技能ビザの総合解説も併せてご確認ください。
よくあるご質問
Q特定技能1号と2号の違いは？
A在留期間や携帯家族の可否等が異なります。長期採用を見据えたロードマップをご提案します。
採用支援・お仕事紹介もお手伝いしています
行政書士事務所と採用専門チームが連携し、ビザ申請と採用・求職支援をワンストップでご案内します。
