介護の外国人採用
ビザ申請・人材紹介・定着支援をワンストップで
介護業界は2040年に向けて深刻な人手不足が続いており、国内の介護人材のみでは供給が追いつかない状況です。特定技能（介護）制度が整備され、外国人材の採用が現実的な選択肢となっています。登録支援機関の選定・試験対策・支援計画の作成まで適切に対応することで、長期的な戦力として活躍してもらえます。
介護の採用担当者が抱えるよくある悩み
- ✗求人を出してもなかなか応募が来ない・すぐ離職してしまう
- ✗特定技能（介護）のビザ申請手続きが複雑で自社だけでは不安
- ✗登録支援機関の選び方、支援計画の作り方がわからない
- ✗協議会への加入・届出の手続きをどこに頼めばよいか
- ✗外国人スタッフの定着支援や生活サポートを誰がするか決まっていない
他社・他の行政書士事務所との違い
✓ 行政書士＋採用チームのワンストップ
ビザ申請（行政書士）と求人・マッチング（採用チーム）を分けずに対応。二度手間・情報ロスが起きません。
✓ 業種別の専門知識
「建設業の特定技能はJACが必要」「介護は協議会加入と支援計画が必須」等、業種固有の落とし穴を熟知しています。
✓ 20カ国以上のネットワーク
ベトナム・フィリピン・インドネシア・中国・インド・バングラデシュ等、多国籍の人材バンクがあります。
✓ 定着支援・在留更新まで伴走
採用後の登録支援・生活相談・在留期間更新まで継続して対応。離職リスクを最小化します。
介護向け採用サポートの内容
ビザ申請＋採用をワンストップ
行政書士が特定技能ビザの申請書類を作成。採用チームが候補者とのマッチングを同時並行で進めます。
登録支援機関として対応可
生活オリエンテーション・日本語学習支援・相談窓口など法令上必要な支援を代行します。
試験対策・スケジュール設計
介護技能評価試験・日本語試験の受験スケジュールと対策方法をご案内。内定後のロードマップを可視化します。
20カ国以上の現地パートナー
ベトナム・インドネシア・フィリピン等の現地紹介会社と連携し、希望する国籍・経験の人材を紹介します。
介護で使える主なビザ（在留資格）
介護現場での身体介護・口腔ケア等に従事。介護技能評価試験＋日本語試験（N4程度）に合格が条件。在留は最長5年。
介護福祉士の資格取得後に就労できる在留資格。長期定着が可能で正職員としてのキャリアパスを描けます。
介護施設の管理職・事務・通訳などバックオフィス職での就労に利用できます。
ご依頼から採用・定着までの流れ
- 01
無料相談
採用要件・ターゲット国籍・職種・予算をヒアリング。ビザルートもこの段階で整理します。
- 02
ルート設計
技人国か特定技能か、経営管理かなど最適な在留資格を選定。スケジュールとコストを提示します。
- 03
人材マッチング
求人票作成・候補者紹介・面接調整。ビザ取得可能性の事前スクリーニングを実施します。
- 04
ビザ申請
行政書士が申請書類を一式作成・入管提出。不許可リスクを最小化する申請理由書を作成します。
- 05
入社・定着支援
入社後の登録支援・生活サポート・在留期間更新まで継続支援します。
料金の目安
ビザ種別・ご依頼範囲により異なります。料金ページもご参照ください。無料相談でお見積もりをお伝えします。
ビザ申請代行
55,000円〜
技人国・特定技能の申請書類作成＋入管対応
人材紹介
要相談
紹介手数料は採用確定後。成功報酬型
登録支援
月額15,000円〜/人
特定技能の法定支援計画の実施を代行
よくある質問（介護・企業向け）
Q特定技能（介護）で採用するまでどのくらい時間がかかりますか？
Q登録支援機関とは何ですか？必ず必要ですか？
Q採用費用・ビザ申請費用はどれくらいかかりますか？
Q協議会への加入は必須ですか？
Q技能実習生から特定技能への移行はできますか？
公開中の人材情報（介護）
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