提案ケースブック（拡張採用向け）

留学生アルバイトから定期採用へ移行したい企業向け

28時間制限中心の運用から、事業成長に合わせた定期採用体制へ移行するための実務ページです。宿泊・ビルクリーニング・ホテル管理職を、在留資格別に設計して採用速度と安定性を両立します。

留学生アルバイト運用から定期採用へ切り替える際は、在留資格の役割分担と90日実行計画を先に固めると採用が止まりません。

在留資格の使い分け（宿泊・ビルクリ・ホテル管理）

例えばホテル運営会社で、留学生アルバイト運用から定期採用へ切り替える場合、職務ごとに在留資格を分けて設計すると、採用スピードと運用安定性を両立しやすくなります。

採用したい職務	適切な在留資格	判断ポイント
ホテルのフロント運用を安定させたい	特定技能（宿泊）	現場運用職を中心に設計。支援計画と受入体制の整備が重要。宿泊分野ページを見る
多言語対応・企画管理を担う人材を採用したい	技人国（ホテル）	専門業務の説明と学歴・職歴の整合が重要。2026年4月15日改定の追加資料に注意。ホテル技人国ページを見る
清掃専従でフルタイム採用したい	特定技能（ビルクリーニング）	建築物清掃業登録の有無が前提条件。宿泊分野との業務比率整理が必須。ビルクリーニング分野を見る

Q. 留学生アルバイトのままでは何がボトルネックになりますか？

A. 週28時間制限により繁忙期のシフト設計が不安定になります。定期採用へ移行するなら在留資格設計を先に行うことが重要です。

Q. 4月15日の改定で何が変わりましたか？

A. 技人国では、カテゴリー3・4企業で日本語能力証明資料や代表者申告書など、追加提出が求められる運用に注意が必要です。

Q. 90日でどこまで進められますか？

A. 採用職種の切り分け、在留資格ごとの必要書類整備、申請着手までを目安に実行計画化できます。

相談時に、在留資格の使い分け・4月15日改定対応・月次費用設計を同時に整理し、実行順まで提案します。