Q. 留学生アルバイトのままでは何がボトルネックになりますか？
A. 週28時間制限により繁忙期のシフト設計が不安定になります。定期採用へ移行するなら在留資格設計を先に行うことが重要です。
提案ケースブック（拡張採用向け）
留学生アルバイトから定期採用へ移行したい企業向け
28時間制限中心の運用から、事業成長に合わせた定期採用体制へ移行するための実務ページです。 宿泊・ビルクリーニング・ホテル管理職を、在留資格別に設計して採用速度と安定性を両立します。
留学生アルバイト運用から定期採用へ切り替える際は、在留資格の役割分担と90日実行計画を先に固めると採用が止まりません。
在留資格の使い分け（宿泊・ビルクリ・ホテル管理）
例えばホテル運営会社で、留学生アルバイト運用から定期採用へ切り替える場合、 職務ごとに在留資格を分けて設計すると、採用スピードと運用安定性を両立しやすくなります。
| 採用したい職務 | 適切な在留資格 | 判断ポイント |
|---|---|---|
| ホテルのフロント運用を安定させたい | 特定技能（宿泊） | 現場運用職を中心に設計。支援計画と受入体制の整備が重要。 宿泊分野ページを見る |
| 多言語対応・企画管理を担う人材を採用したい | 技人国（ホテル） | 専門業務の説明と学歴・職歴の整合が重要。2026年4月15日改定の追加資料に注意。 ホテル技人国ページを見る |
| 清掃専従でフルタイム採用したい | 特定技能（ビルクリーニング） | 建築物清掃業登録の有無が前提条件。宿泊分野との業務比率整理が必須。 ビルクリーニング分野を見る |
90日で進める採用拡張ロードマップ
- 1. 初月：職務定義と在留資格マッピングを確定
- 2. 2ヶ月目：必要書類・社内体制・受入要件を整備
- 3. 3ヶ月目：申請着手と採用導線の運用開始（費用/KPIを分離管理）
よくある質問
Q. 4月15日の改定で何が変わりましたか？
A. 技人国では、カテゴリー3・4企業で日本語能力証明資料や代表者申告書など、追加提出が求められる運用に注意が必要です。
Q. 90日でどこまで進められますか？
A. 採用職種の切り分け、在留資格ごとの必要書類整備、申請着手までを目安に実行計画化できます。
採用拡張を止めないための制度設計を一緒に進めます
相談時に、在留資格の使い分け・4月15日改定対応・月次費用設計を同時に整理し、実行順まで提案します。
ビザ・在留資格申請の対応エリア別ページ
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