トライアル雇用助成金で
採用リスクを減らしながら人材確保
申請代理は社会保険労務士（社労士）の業務です
トライアル雇用助成金は厚生労働省所管の雇用関係助成金です。申請代理は社会保険労務士が担当します。当事務所では提携社労士へのご紹介・他業務との連携をご提供します。
「トライアル雇用助成金」は、就職困難者をハローワーク紹介で試行雇用（トライアル）した事業主に対して、試用期間中の賃金の一部を助成する制度です。採用のミスマッチを防ぎながら新しい人材を確保でき、建設業では若年・女性建設労働者向けの専用コースもあります。
1. 制度概要
月最大4万円（中小）×3ヶ月。1名採用で最大12万円。障害者は最大12ヶ月可能なコースあり。
就職困難者・長期失業者・35歳未満の若年建設労働者・女性・障害者など（コースによる）。
若年（35歳未満）・女性建設労働者のトライアル雇用に特化した専用コースあり。
ハローワーク経由の求人・紹介が必須。採用前にトライアル雇用計画書の事前提出が必要。
2. 主要コース
一般トライアルコース
月最大4万円×3ヶ月（中小）就職困難者・長期失業者等をハローワーク紹介でトライアル雇用した場合に助成。採用ミスマッチを防ぎながら人材確保できる。
- ハローワーク等で求人申込みをし、紹介された求職者を雇用すること
- 雇用前にハローワークに「トライアル雇用実施計画書」を提出
- トライアル期間中（3ヶ月）に適正な賃金を支払うこと
若年・女性建設労働者トライアルコース
月最大4万円×3ヶ月（特例あり）建設業界への就職・定着を希望する若年者（35歳未満）または女性を試行雇用する建設事業主が対象。建設業の人手不足・多様な人材確保に有効。
- 建設業に係る事業主が対象
- 35歳未満の若年者または女性を雇用する場合
- ハローワークを通じた求人・紹介が前提
障害者トライアルコース
月最大4万円×最大3〜12ヶ月（障害種別による）障害者（身体・知的・精神・発達等）の試行雇用に対して助成。障害者雇用促進と職場定着支援が目的。精神・発達障害者は最大12ヶ月可能。
- ハローワーク等で紹介された障害者を雇用すること
- 雇用前にトライアル雇用計画書を提出
- 障害の種別により期間・助成額が異なる
3. 申請の流れ
ハローワークへ求人申込み
トライアル雇用求人として申込み。採用条件・処遇等を確認。
求職者を紹介・面接
ハローワーク紹介の求職者と面接を実施。
採用決定前にトライアル雇用計画書を提出
採用決定前（トライアル開始前）に計画書をハローワークへ提出。事前提出が必須。
トライアル雇用開始（有期雇用契約）
原則3ヶ月間の有期雇用契約でトライアル期間を開始。
月次報告と助成金申請（翌月）
毎月、実施状況をハローワークへ報告。翌月に助成金を申請。
本採用or雇用終了
トライアル期間終了後、双方合意で本採用へ移行。
注意：採用・雇用開始後の計画書提出では助成を受けられません。必ず採用前（雇用開始前）にハローワークへ計画書を提出してください。
よくあるご質問
Qトライアル雇用助成金は行政書士に依頼できますか？
Qトライアル雇用（試行雇用）期間はどのくらいですか？
Q1人採用すると助成金はいくらもらえますか？
Q建設業に特別なトライアル雇用制度はありますか？
Qトライアル雇用後、必ず本採用しなければなりませんか？
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