送り出し国ガイド｜詳細版
ベトナム人材採用・送り出し機関ガイド
いまでも最大級の送り出し国。分野別シフトと費用・教育の見極めが次の勝負
ベトナムは技能実習・特定技能の両面で、日本の外国人材受入れを長く支えてきた主力国です。一方で国内賃金の上昇、他国への就労選択肢の増加、建設分野での構成比変化もあり、「以前と同じ感覚で採れる」とは限りません。送り出し機関・日本語・本人負担をセットで設計してください。
ベトナムの位置づけ（公表データ）
つまり「ベトナムはもう終わり」ではなく、全体としては依然として最大級です。 ただし建設分野の技能実習ではインドネシアが首位に転じるなど、分野ごとの主力は動き始めています。
なぜ「採りにくくなった」と感じるのか
- ベトナム国内の賃金上昇・物価上昇により、日本との手取り差が相対的に縮小
- 韓国・台湾・欧州など、他国への就労ルートの認知拡大
- 過去の高額送出費用・借金問題への警戒が、候補者・監理側双方で高まっている
- 優良候補は早期に埋まり、日本語・職歴のばらつきが大きい
採用側に必要なのは「ベトナムだから安い・多い」ではなく、どの機関・どの地域・どの教育水準かを見極める力です。
在留資格の見方
日越特定技能MOC
送り出し機関・費用で見るべき点
| 注意点 | なぜ重要か |
|---|---|
| 本人負担・借金の有無 | 失踪・早期転職・メンタル不調につながる最大要因の一つ |
| 日本語学校の「資格」と会話力 | N4・N3でも現場報告が弱い／面接だけ上手い、がある |
| 認定送出機関の有効性 | 認定喪失・一時停止機関のリストを入管庁・相手国で確認 |
| 育成就労の本人負担上限 | 月給2か月分を超えない方向の整理。費用設計の基準になる |
ベトナム制度上、受入機関は認定送出機関との「労働者提供契約」締結が求められる、との案内があります。契約内容は入管庁「各国の連絡先」ベトナム欄の問合せ先で確認してください。
相性のよい分野
- 製造・食品製造 — 技能実習から特定技能への移行実績が厚い。
- 建設 — 全体では依然重要だが、構成比ではインドネシアの伸長に注意。
- 介護・外食・農業 — 分野試験・日本語・夜勤／シフト設計が鍵。
採用前チェックリスト
- 送り出し機関の許認可・認定状態・実績を確認したか
- 本人負担・借金・違約金の有無を本人からも聞いたか
- 日本語資格と職場ロールプレイの両方を見たか
- 技能実習→特定技能の移行スケジュールを関係者で共有したか
- 登録支援・生活オリエンテーションの体制
- 分野（建設・製造・介護等）と候補者の職歴が一致しているか
関連する業種別ハブ
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