送り出し国ガイド|詳細版

ミャンマー人材採用・送り出し機関ガイド

特定技能で上位規模まで拡大。正規ルートと費用の透明性が最重要

ミャンマーは特定技能在留外国人数でベトナム・インドネシアに次ぐ規模まで伸びています。一方で政治・経済情勢や送出ルートの安定性への注意が必要です。否定的に見る必要はありませんが、正規ルート・本人負担・認定機関の有効性は他国より慎重に確認してください。

特定技能での規模(公表データ)

ホテル・製造・建設などでも採用が進み、すでに「これから伸びる国」ではなく主力候補国の一つです。 当サイトでもミャンマー国籍の公開人材を掲載しています(ページ下部のカードを参照)。

日ミャンマー特定技能MOC

出入国在留管理庁|特定技能に関する二国間の協力覚書

在留資格の見方

  • 特定技能 … 人数規模が大きく、分野試験・日本語・支援計画が中心。送出手続フローは入管庁のミャンマー各国別情報を参照。
  • 技人国 … 学歴・職歴と業務の関連性。ホテルの専門接客・管理寄りなどで設計例がある。
  • 技能実習/育成就労 … 正規ルートか、迂回ルートで過大費用が乗っていないかを最優先で確認。

特定技能ビザホテルハブ

実務上の確認事項(最重要)

政治・経済情勢の影響を踏まえ、正規の二国間ルート・送出機関の管理体制・本人の借金有無を面接前に確認してください。 育成就労制度では本人負担上限(月給2か月分)の観点がより重要になります。

  • 正規ルートでの来日か(タイ経由などの迂回で過大費用がないか)
  • 来日前からの借金・貸付の有無
  • 送出機関・ブローカー関与の透明性
  • 認定送出機関が有効か(一定期間無効とされた機関リストを入管庁が掲載)
  • 日本語力(資格+職場で伝えられる会話力)

相性のよい分野

  • 製造・建設 — 特定技能の規模拡大と親和。安全衛生教育と生活支援が定着の鍵。
  • ホテル・宿泊 — 技人国・特定技能(宿泊)の切り分けが重要。
  • 介護・外食 — 日本語と夜勤/シフト設計を面接で確認。

採用前チェックリスト

  • 認定送出機関の有効性を最新リストで確認したか
  • 正規ルートか・迂回費用の有無を本人と機関の両方に聞いたか
  • 本人負担・借金・違約金の書面確認
  • 日本語資格と職場会話の両方を見たか
  • 登録支援・生活オリエンテーションの体制
  • 分野と職歴のマッチ、来日時期の現実性

関連する業種別ハブ

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ミャンマー出身の登録人材(公開中)

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  • 送り出し機関をどう選べばよいかわからない
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