【外食】ファミリーレストラン店舗スタッフ（アルバイト・時給）｜近畿・中部エリア複数／特定技能2号登用の道あり

この求人のポイント

• 大手チェーンのファミリーレストランで店舗オペレーション（ホール／キッチン等）
• 早番・日中・遅番など一般的なシフト帯の例あり（店舗により調整）／総支給の目安はおよそ月26万円前後の例（条件により変動・選考時に確認）
• 特定技能2号取得後のキャリアパス（正社員登用試験等）に関する説明あり
• 愛知・大阪・京都・兵庫・長野の複数エリアで店舗配属

Highlights

• Store operations at a major family-restaurant chain
• Common shift bands with examples (9–18 / 12–21 / 15–24); sample gross around JPY 260k/month (varies—confirm at selection)
• Career path toward SSW No.2 and regular-employment options may be described
• Multiple prefectures: Aichi, Osaka, Kyoto, Hyogo, Nagano

必須スキル・条件

• 日本国内に在住していること
• 現在の在留資格の残存期間が2年以上あること（求人票表記）
• 飲食店での接客・ホール・キッチン等の店舗オペレーションに対応いただける方

仕事内容

大手外食チェーンのファミリーレストラン店舗におけるホール・キッチンなど店舗スタッフ（アルバイト・時給制）の募集です。愛知・大阪・京都・兵庫・長野エリアの各店舗での配属を想定しています（配属店舗は選考・シフトにより調整）。 【雇用形態】アルバイト（時給制）。シフト例（飲食店でよくある帯のイメージ）：①9:00〜18:00 ②12:00〜21:00 ③15:00〜24:00（各60分休憩）。年間休日はシフト制に準拠します（詳細は面接時）。 【給与・手当】時給・各種手当は店舗・勤務条件により異なり、選考時にご説明します。モデル勤務条件に基づく総支給の目安として、求人票ではおおよそ月26万円前後程度の例が示されることがあります（基本・残業・深夜手当の内訳例として）。実際の月収は勤務時間・シフト・店舗により変動します。通勤手当は規程に基づき支給（詳細は面接時）。手取りの目安は控除等により異なります（詳細は面接時に確認）。賞与なし、昇給あり。社会保険は厚生年金・雇用保険・健康保険・労災に加入（条件達成時）。寮はなし（住居は個別契約）。 【特色】店舗では社食メニュー利用、割引クーポン、前払い制度などがある場合があります（条件・自己負担は店舗規程による）。特定技能2号の取得を経て、正社員登用の試験等にチャレンジできる道筋が示される場合があります（詳細は面接・入社後説明）。 外国籍の方の採用にあたっては、主に特定技能（外食）等の在留資格を想定するケースが多い職種です。在留資格・登録支援機関業務・試験・評価調書まわりは、当グループ（登録支援機関・行政書士）にてご相談いただけます。 ※求人票の条件（日本語N4・在留残2年以上等）は変更の可能性があります。最新条件は選考時にご確認ください。

Job description

Part-time hourly store staff (hall / kitchen, etc.) at family restaurants under a major dining chain in Aichi, Osaka, Kyoto, Hyogo, and Nagano areas. Typical shift examples (common in food service): (1) 9:00–18:00 (2) 12:00–21:00 (3) 15:00–24:00 with a 60-minute break—actual patterns vary by store. Days off follow the shift system (details at interview). Pay & benefits: hourly wage and allowances depend on the store; details at selection. Under model conditions, gross monthly pay is often shown around JPY 260k on internal materials as an example (base, overtime, late-night components). Actual pay varies with hours and shifts. Commuting allowance per company rules (details at interview). Net pay varies after deductions (confirm at interview). No bonus; raises available. Social insurance (employees' pension, employment insurance, health insurance, workers' comp) where conditions are met. No company dorm; housing is individual contracts. Benefits may include staff meals, discount coupons, and advance-pay schemes (terms and employee share vary by store rules). A path toward regular employment after Specified Skilled Worker (ii) may be described (details at interview / after hire). Foreign residents: the role often aligns with Specified Skilled Worker (food service). Our team (registered support org / administrative scrivener) can advise on status of residence and support plans. Conditions (e.g. Japanese N4, remaining stay validity) may change—confirm at selection.