【介護】特別養護老人ホームのケアスタッフ（正社員）｜埼玉県内・特定技能1号

この求人のポイント

• 特別養護老人ホームでの正社員ケアポジション（埼玉県内・実務経験者向け）
• 応募は日本国内在住の方のみ
• 早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制（夜勤手当ありのタイプ）
• 月給目安はおおよそ18万円台〜26万円台前半＋各種手当（詳細は選考時）
• インドネシア語・ミャンマー語・ベトナム語のいずれかをビジネスレベルで活用できる方向け（表示は言語スキルのみ）
• 寮・住宅手当・資格取得支援など中長期勤務を想定した制度の説明あり

Highlights

• Full-time care role at a special nursing home (Saitama prefecture; experienced hires)
• Applications: Japan residents only
• Shift work including nights (night-shift allowance type)
• Indicative monthly pay from high JPY 180,000s to low JPY 260,000s plus allowances
• Business-level Indonesian or Burmese or Vietnamese welcomed (language skills; see card line)
• Dorm/housing support and qualification assistance mentioned

必須スキル・条件

• 介護・福祉の現場で一定期間の実務経験をお持ちの方（未経験の方は本募集の対象外）
• 高齢者施設（特養・老健・デイサービス等）における身体介助・見守り・記録・申し送りなどに従事いただける方
• 早番・日勤・遅番・夜勤を含むシフト勤務にご対応いただける方（残業が発生する場合があります）
• 日本語能力試験 N3 程度以上のコミュニケーション力（最終は選考で確認）
• 業務上、インドネシア語・ミャンマー語・ベトナム語のいずれかをビジネスレベルで活用いただける方（いずれか一方で可）
• 介護職員初任者研修以上の資格、および特定技能（介護）に必要な介護福祉士国家試験合格等、求人側が定める資格区分に該当する方（詳細は選考時に確認）
• 特定技能1号（介護）等、就労可能な在留資格をお持ち、または取得・変更の見通しがある方（個別に確認）

仕事内容

埼玉県内の特別養護老人ホームにおける、ケアスタッフ（正社員）の募集です。ご応募は日本国内に在住の方に限ります。介護・福祉現場での実務経験をお持ちの方を対象としており、未経験からの入職は想定していません。 要介護の方に対し、入浴・排泄・食事介助などの身体介助、見守り、記録・連絡業務などをお任せする想定です。【勤務形態】早番・日勤・遅番・夜勤などのシフト制です（各シフトの時間帯は選考時に案内）。残業が発生する場合があります。休日はシフトに準じ、年間休日は100日台後半程度の水準である例もあります（年度・配属により変動）。 【給与・手当】月給はおおよそ18万円台を起点とする帯に、夜勤・日曜祝日・住宅手当などが加算される整理です。寮の利用がある場合は別途規定による自己負担があります（光熱費等）。昇給・賞与の取扱いは会社規程に準じます（月給への分割織込み型の説明があるタイプ）。社会保険（健康・厚生年金・介護・雇用・労災）への加入、資格取得支援、社内紹介制度などが案内される場合があります。 【補助言語】インドネシア語・ミャンマー語・ベトナム語のいずれかを、職場でのコミュニケーションにビジネスレベルでお使いいただける方を歓迎します（国籍・出身地の限定として記載するものではありません）。 【外国籍の方】主に特定技能（介護）での就労を想定するケースが多い職種です。在留資格・登録支援機関業務・評価試験まわりは、当グループ（登録支援機関・行政書士）にご相談いただけます。 ※募集条件・金額は変更されることがあります。最新の条件は書面・面談時にご確認ください。

Job description

Full-time care staff at a special nursing home within Saitama Prefecture. Applications are limited to residents of Japan. We target candidates with practical experience in care or welfare settings; this role is not aimed at first-time entrants to the field. Duties include physical care (bathing, meals, excretion support), monitoring, documentation, and handovers for residents requiring long-term care. Shifts include early, day, late, and night patterns; overtime may occur. Days off follow the shift system; annual days off may reach the high 100s depending on the fiscal year. Pay starts roughly in the high JPY 180,000s/month with additions for night work, Sundays/holidays, and housing where eligible. Dormitory use may be available with employee cost share. Social insurance applies; qualification support and internal referral programs may be offered. Languages: we welcome candidates who can use Indonesian, Burmese, or Vietnamese at business level in the workplace (one of the three is sufficient). This describes language ability, not a nationality requirement. Foreign nationals: roles often align with Specified Skilled Worker (nursing care). Our registered support organization and administrative scrivener team can advise on status and procedures. Conditions may change; confirm the latest terms at selection.