【ホテル】人事企画（制度・評価・研修）（正社員）｜東京都新宿区

この求人のポイント

• 人事企画・制度・評価・研修（正社員）
• 東京都新宿区・本社勤務・転勤なし
• 月給33万円以上
• 組織・人材の仕組みづくりに重心
• 人事企画・制度設計経験者歓迎・日本語N1相当

Highlights

• HR planning · systems, evaluation & training
• Shinjuku, Tokyo · head office · no relocation
• From JPY 330,000/month
• Organizational & talent infrastructure focus
• HR planning experience welcome; Japanese N1

必須スキル・条件

• 人事制度・評価制度の設計・運用の経験（3年以上あると活かしやすい）
• 研修企画・オンボーディングプログラムの立案・実施補助
• 人事関連資料・社内規程の作成・改定サポート
• 管理職・現場担当との面談・ヒアリング・フィードバック整理
• 日本語N1相当（制度説明・社内プレゼン・文書作成）

仕事内容

【このお仕事の概要】 東京都新宿区本社勤務の正社員ポジションです。ホテル・宿泊施設を複数運営する事業者において、人事企画（制度設計・評価・研修）を担います。日々の労務実務とは異なり、**組織・人材の仕組みづくり**に重心を置くポジションです。成長中の宿泊事業において、評価と育成の基盤を整えていく役割です。転勤はありません。 【主な業務】 ・人事制度・評価制度の設計・見直し・運用サポート ・研修・オンボーディング企画の立案、実施・効果確認 ・採用・配置・育成に関する人事施策の企画補助 ・社内規程・人事関連資料の作成・更新 ・管理職・現場リーダーとの面談・ヒアリング、改善提案　など 【勤務時間・休日】 ・平日日中勤務が中心（詳細は選考時確認） ・残業の目安は選考時確認 ・祝日、年末年始・夏季休暇、有給休暇など（制度詳細は選考時確認） 【給与・待遇の目安】 ・月給33万円以上 ・賞与・昇給・交通費・社会保険等は選考時確認 【求められる方・歓迎】 ・人事企画・制度設計・組織開発の経験がある方歓迎 ・宿泊・サービス業・多拠点組織の人事に興味がある方 ・論理的な資料作成と丁寧な面談対応ができる方 ・日本語N1相当で、経営・管理層と対話できる方 ご応募は日本国内在住の方を想定しています。 就労可能な在留資格をお持ちの方（日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、永住者、日本国籍、技人国ビザ）。技人国の方は職務内容と学歴・経歴の関連性を選考時に確認します。 ビザ（在留資格）の新規取得・変更の申請サポートは行いません。必要な手続き・費用はご本人負担となります。 条件・待遇は変更されることがあります。最新情報は選考時にご確認ください。

Job description

【Overview】 Full-time HR planning role at head office in Shinjuku, Tokyo. Design and improve HR systems, evaluation, and training for a multi-property lodging business. Focus on organizational and talent infrastructure rather than day-to-day labor operations. No relocation. 【Main duties】 HR and evaluation system design/updates; training and onboarding programs; HR policy planning support; internal HR documentation; interviews with managers and field leaders; improvement proposals. 【Hours & holidays】 Mainly weekday daytime (confirm at selection); paid leave per company policy. 【Pay (indicative)】 From JPY 330,000/month; bonus, raises, commuting allowance, social insurance per policy (confirm at selection). 【Who we welcome】 HR planning, system design, or organizational development experience welcome; interest in hospitality multi-site HR; strong documentation and interview skills; business Japanese (N1 equivalent). Residents in Japan with eligible residence status (see Japanese listing). Engineer visa holders: job relevance reviewed at selection. No visa application support; applicant bears any visa costs. Terms may change—confirm at selection.